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上海天元穩定回報論證大數據促進人力資源多元化

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公　司：天元項目數據分析

發布時間：2016年01月18日

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上海天元項目數據分析師事務所
從曾引發對女性游戲開發者發出死亡威脅的“玩家門”的爭議到近期《新聞周刊》刊登的《硅谷對女性員工的看法》等新聞頭條都提出了一個問題：即與二十年前相比，女性技術人員的工作環境是否有所改善。
盡管女性員工占全部員工的57%，但是女性專業技術員工的比例不足三分之一。在擔任高級職位方面，財富250強企業中的首席信息官職位只有20%為女性。
硅谷更是因為很少接納少數族裔群體而惡名昭著。谷歌近期公布了員工多元化數據。其中非裔美籍員工比例僅2%，西班牙裔美籍員工比例為3%。雖然30%的谷歌員工為亞裔，但是白人員工比例為61%。公布在谷歌網站上的這份報告指出：“在員工多元化方面沒有實現預定目標。”
在員工多元化方面，部分企業甚至清楚他們的規章制度雖然在不斷改進，但似乎還停留在黑暗時代。在臉譜的技術員工當中僅有15%為女性;在LinkedIn中，技術團隊中的女性員工也只占到了17%。
幸運的是，目前已經出現了一些改善信號。雅虎首席執行官Marissa Mayer、臉譜首席運營官Sheryl Sandberg、惠普首席執行官Meg Whitman等女性高管如今已經成為了家喻戶曉的名字。在沃爾瑪、賽門鐵克和通用電氣等著名公司當中，主管IT的首席信息官也都由女性擔任。
這些官方性的積極舉措正在鼓勵新一代女性和少數族裔在高科技產業中求職。臉譜和LinkedIn近期已宣布多個計劃，共同在大學中啟動數個旨在吸引更多女性人才加入硅谷的輔導與支持項目。英特爾在1月份已投入3億美元用于提升員工多元化，吸引更多女性和少數族裔加入到科技產業當中。

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