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戰(zhàn)略與績效有效對接管理的八個步驟 戰(zhàn)略與績效有效對接管理的八個步驟//戰(zhàn)略與績效有效對接管理的八個步驟

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公 司: 深圳市泛特宏景咨詢有限公司 
發(fā)布時間:2015年12月30日
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公 司:深圳市泛特宏景咨詢有限公司

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詳細說明

    企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問題,90%以上是因為糟糕的戰(zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行,就是企業(yè)要建立自己的績效管理系統(tǒng)。也就是說一個企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地,就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理系統(tǒng)進行有效地對接。

  所謂的戰(zhàn)略績效管理,理論界與咨詢界比較一致的觀點是:構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導向的績效管理系統(tǒng),它是一項系統(tǒng)工程,在實施戰(zhàn)略績效管理實踐過程中,企業(yè)需要投入大量的資源。戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)主要包括四個方面的內(nèi)容:

  一是明確目標系統(tǒng),主要包括企業(yè)使命、愿景與核心價值觀、公司戰(zhàn)略、戰(zhàn)略績效指標的設計與分解等內(nèi)容。明確目標系統(tǒng)主要是為下一步能夠制定出對公司戰(zhàn)略形成有效支撐的績效管理系統(tǒng),牽引公司的各項經(jīng)營活動始終圍繞著戰(zhàn)略來展開,從而建立起戰(zhàn)略型中心組織;

  二是建立績效管理運作系統(tǒng),落實責任機制?冃Ч芾磉\作系統(tǒng)主要包括績效計劃、績效實施、績效考核、績效回報等四個環(huán)節(jié),即企業(yè)依據(jù)戰(zhàn)略績效管理制度對上一個業(yè)績循環(huán)周期進行定期評估,對管理層和各崗位責任人進行績效考核,并根據(jù)考核的結(jié)果進行貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬的獎勵。


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