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流動性是市場經(jīng)濟體制下社會勞動力就業(yè)的特點趨勢和內(nèi)在要求。但許多大學(xué)生面對不同的子市場,不同地區(qū)、不同行業(yè)之間懸殊差異時。對于貧困就業(yè)地區(qū)、收入微薄行業(yè),往往不是積極就業(yè)而是選擇暫時失業(yè)。
因此無法單純依靠市場力量來實現(xiàn)大學(xué)生向西部地區(qū)、艱苦行業(yè)的流動,各級政府要把引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)作為自己的工作責(zé)任,加大調(diào)控力度,采取切實的政策措施,鼓勵大學(xué)生面向中西部地區(qū)及基層單位就業(yè)。盡快完善相關(guān)制度,對于赴基層工作的大學(xué)生給予適當(dāng)必要的編制、崗位和資金。
同時也應(yīng)該采取諸如:肯定其行動,精神上鼓勵和表揚;物質(zhì)待遇上充分補償,重視培養(yǎng)和提拔等激勵措施,來加強大學(xué)生就業(yè)思想觀念的轉(zhuǎn)變。只有這樣才能改變“孔雀東南飛”、“一江春水向東流”的現(xiàn)狀,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。
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