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職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯，它是一個人一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷。這個過程絕大部分時間是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關(guān)系密切。從企業(yè)組織角度看，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃既能使員工個人目標與企業(yè)目標相統(tǒng)一。
又能使員工感到自己是企業(yè)整體計劃的一部分，從而影響工作態(tài)度，改善員工士氣，這就是通常所說"企業(yè)要有正氣"的道理。當員工有意識完成職業(yè)計劃各階段目標時，能夠產(chǎn)生歸屬感、成就感、責任感和滿足感。管理學告訴我們，成就感和自我滿足感具有金錢無法替代的激勵作用。
通過職業(yè)發(fā)展計劃的實施，企業(yè)應激勵、支持并幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)上的抱負，滿足員工的發(fā)展愿望。國有企業(yè)具體實施時，首先要制定企業(yè)的人力資源開發(fā)綜合計劃，并納入企業(yè)總的戰(zhàn)略計劃之中。其次要建立本企業(yè)的人力資源檔案，了解員工現(xiàn)有的才能、特長、績效、經(jīng)歷和志趣。
評估出他們在專業(yè)技術(shù)、管理和創(chuàng)業(yè)開拓諸方面的潛力，確定他們目前所處的職業(yè)發(fā)展道路階段，記錄在檔案中，作為具體的培養(yǎng)計劃的依據(jù)。第三在組織體系的構(gòu)建中設(shè)置兩條職業(yè)發(fā)展道路，即專業(yè)發(fā)展道路和管理發(fā)展道路。讓每位員工都有為實現(xiàn)自我價值而工作的動力，不論做哪種工作都有責任感和成就感。
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