SA8000認證簡介
SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球*個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000標準是全球*一個用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，*終達到公平而體面的工作。
隨著社會進步，全球越來越重視人的價值、社會和道德問題、環境問題、健康與安全問題。對于消費者來說，接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來的商品顯而易見是不道德行為。企業顧主如何對待員工，如何為員工創造健康安全的環境，員工在企業中如何發揮*佳，如何激發創新和忠誠，從而為公司帶來更大的利潤并負起社會責任。而這些問題都不是ISO9000和ISO14000所能解決的。于是，SA8000標準應運而生。
SA8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為第二方的審核準則，適用于世界各地，不同行業，不同規模的公司。其內容主要包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。
SA8000標準是根據國際勞工組織（ILO）、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的。SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所以及認證機構的人員組成。SAI在紐約召開的*一次會議上就提出了標準草案，*初名為SA2000，*終定名為SA8000，并在1997年10月公開發布。
SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復查一次。
SA8000標準的要求包括。
SA8000是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。SA8000標準對企業的要求包括。
1：企業必須按照法律控制*低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
2：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
5：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8：工資必須達到法定和行業規定的*低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
9：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
SA8000認證的作用包括：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用。
2、更大程度第符合當地法規要求。
3、建立國際公信力。.
4、適消費者對產品建立正面情感。.
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。 |
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