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“開放式的大辦公空間，小隔斷式的個人辦公桌有規律地組合”，這種環境布局形式是現今許多辦公空間設計*選的方案。但它并不是*一可選的方案！如果我們了解這種設計形式背后的本源目的，也許我們在重新考慮布局時會有更多的選擇。
首先，框架建筑結構帶來的大空間使分割空間的裝修隔斷成本增加；其次，過多的辦公房間分割會影響員工的溝通效率；再次，利用辦公家具小隔斷的方式為員工提供一定的工作私密性，有利于穩定員工的心理。因此，這種既開放又有一定私密性的大廳式辦公空間才為大多數設計方案所采用。上述三點是我們常規理解這一設計形式的表象緣由，而我們不太了解的是它背后的一些隱性初衷。當最早的玻璃幕墻大樓拔地而起的時候，公司經營者們能使用整層空間用于辦公活動。雖然對比舊建筑空間上更廣闊，但是裝修前他們只能面對一根根水泥柱和四周的玻璃墻。站在高層建筑的玻璃窗前，一種俯瞰的視野，一種盡在掌握的豪氣是公司高管們的最愛。因此，伴隨著開放的大廳式辦公空間，高管們和老板的獨立辦公空間通常屹立在四周有風景的位置。這樣做，一方面自然而然地使一般員工和不同級別的管理者在工作環境上有所區別，成為員工向上奮斗的激勵條件之一；另一方面，管理者們可以很方便地透過百葉窗隨時掌控大廳里一般員工們的工作情況。試想如果老板與普通員工的辦公環境一樣，而且在辦公室里無法掌控員工的工作情況，這樣的效果是任何一位管理者都無法接受的。因此，在看到大廳式辦公空間的時候，不要忽略了這一布局形式背后的隱性初衷——便于公司的運營秩序，便于老板的掌控。
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