公安目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)是對一個地方警務(wù)工作和隊伍建設(shè)效益的評價過程，是公安目標(biāo)責(zé)任考核管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是公安隊伍管理長效機制的重要內(nèi)容，目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)對公安工作的可持續(xù)發(fā)展起著導(dǎo)向、杠桿、平谷和拉動的作用。目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)不僅是對民警的約束，更是對民警的激勵，是一種積極、健康、向上的向?qū)А３浞职l(fā)揮公安各中層單位的自主權(quán)、主觀能動性、組織協(xié)調(diào)功能和對基層的檢查指導(dǎo)服務(wù)職能，充分調(diào)動民警的積極性、主動性、創(chuàng)造性、爭先創(chuàng)優(yōu)意，全面提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、效率，體現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汏，公開、公平、公正的實行績效考核目標(biāo)管理工作，實現(xiàn)全局各項政治業(yè)務(wù)工作指標(biāo)。
 西安越陽軟件科技有限公司結(jié)合多省市公安機關(guān)的網(wǎng)上績效考評工作的實際情況,結(jié)合他們在考核工作中積累了的一定經(jīng)驗和依然存在的一些問題進行了嚴格的需求分析,進行了此系統(tǒng)的搭建.
公安機關(guān)以前使用的網(wǎng)上考評系統(tǒng)存在的問題:
    一是沒有一套真正的考核系統(tǒng)，實際是利用公安局域網(wǎng)中的派綜系統(tǒng)、執(zhí)法辦案系統(tǒng)、FTP等方式提取工作數(shù)據(jù)，然后對照考核指標(biāo)進行人工打分；
    二是考核打分不夠公開、透明，個別存在憑印象打分的現(xiàn)象；
    三是單位考核人員的二級考核雖然能全面落實，但存在著被動應(yīng)付、輪流坐莊的現(xiàn)象，沒有真正觸動民警的神經(jīng)。
   四是考核內(nèi)容雖然在網(wǎng)上通報，但大部分工作還在網(wǎng)下進行，既不利于全局查詢比對，更不能與信息化、無紙化辦公的新要求相適應(yīng)。
西安越陽軟件科技有限公司充分了解了公安民警的客戶需求,為了充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核這一“指揮棒”和總抓手的作用，更好的體現(xiàn)考核公開、公正、科學(xué)的管理效能，通力協(xié)作，成功研發(fā)了“公安目標(biāo)責(zé)任考核管理系統(tǒng)”。
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