欠缺風(fēng)險信用管控能力的中小企業(yè)需謹慎賒銷注重保險(信安達保險代理18902846180)
在傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下,企業(yè)的經(jīng)營管理是在計劃與行政管理之下進行的,企業(yè)之間(包括企業(yè)與銀行之間)的交易大多是在同一個所有者或管理者的統(tǒng)一安排下進行的,因此企業(yè)無須過多關(guān)心信用和風(fēng)險問題。進入市場經(jīng)濟體制后,企業(yè)變成了具有獨立法人資格、獨立自主經(jīng)營的經(jīng)濟主體。而沿襲傳統(tǒng)管理體制的企業(yè),其信用管理和風(fēng)險控制能力的欠缺和落后就逐漸暴露出來,并逐漸成為制約企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的瓶頸。
那么,我國企業(yè)當(dāng)前在信用管理方面存在哪些缺陷需要彌補和完善呢?根據(jù)筆者近幾年的管理咨詢經(jīng)驗,可以肯定地說,如下幾個方面的問題是當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)普遍存在的。
經(jīng)營管理目標(biāo)的偏差
我國許多企業(yè)近幾年在發(fā)展上走了一條大致類似道路:即初期資金高投入,銷售額高增長,后期則低回報,甚至出現(xiàn)經(jīng)營危機。深入研究發(fā)現(xiàn),在買方市場和賒銷方式下,一個企業(yè)如果過份注重銷售業(yè)績的增長,雖然能快速擴大帳面銷售額,但其背后的財務(wù)狀況卻常常不樂觀,應(yīng)收賬款上升,銷售費用上升、負債增加,呆帳壞帳增加,利潤下降。這些問題,根源產(chǎn)生于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的搖擺不定和激烈沖突,有的企業(yè)管理者為了應(yīng)付上級主管部門業(yè)績考核,不顧企業(yè)長遠利益,急功近利,有的企業(yè)迫于市場競爭壓力,單純追求銷售額增長,偏離了最終利潤這一企業(yè)最主要的目標(biāo)。強化企業(yè)信用管理,就是要在業(yè)績增長和風(fēng)險控制這兩個目標(biāo)之間尋求協(xié)調(diào)和一致,保證最終利潤這一根本目標(biāo)的實現(xiàn)。
基本管理職能的欠缺
在我國企業(yè)現(xiàn)有的管理職能中,應(yīng)收賬款的管理職能基本上是由銷售部和財務(wù)部這兩個部門承擔(dān)的。然而在實踐中卻常常出現(xiàn)職責(zé)分工不清、相互扯皮、效率低下,甚至出現(xiàn)管理真空等種種問題,深入診斷發(fā)現(xiàn),這兩個部門由于管理目標(biāo)、職能、利益和對于市場反應(yīng)上的差異,都不可能較好地承擔(dān)起企業(yè)信用管理和應(yīng)收賬款管理的職能。國內(nèi)外成功的管理經(jīng)驗表明,增加獨立的信用管理職能,以信用部門或信用經(jīng)理承擔(dān)和協(xié)調(diào)整個企業(yè)的信用管理工作是一個有效的管理方式。
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