代辦北京勞務派遣許可、10年經驗、值得信任——常女士132=6338=4423——代辦全國基金備案
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勞務派遣：人力資源派遣又稱勞務派遣(Service Dispatching)，是一種全面的高層次的人事代理服務，為西方發(fā)達國家普遍采用；
人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是以期限派遣人員；另一種是以工作項目派遣人員。派遣人員的來源：一是單位現有的人員；二是委托振暉人力招聘人員。用 人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過振暉人力派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與振暉人力簽訂《勞務派遣合同》，振暉人力與勞務人 員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
人力資源派遣對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。它解決了用人制度對企業(yè)發(fā)展的束縛，尋求人力資本*大化。
具體而言：
降低用人成本：企業(yè)在核算派遣用工的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷：企業(yè)不需專門人員、機構對派遣用工管理，這些人員的人事工作由振暉人力負責完成。企業(yè)在使用人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作 任務進行管理、考核。合同到期，與振暉人力合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動 靈活。
減少勞動糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和振暉人力簽訂用人協議，振暉人力與被聘人員簽訂聘用合同。這樣，企業(yè)就可避免與被聘人員在勞動關系上的糾紛。
受派企業(yè)----用工機構，生產性勞動管理：工作崗位安置、勞動任務安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律的制定和執(zhí)行等。
派遣機構----非生產性勞動管理：招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費。
派遣服務合同----派遣機構與要派企業(yè)簽定的關于前者受后者委托提供勞動管理服務，后者向前者支付服務費和承諾給受派員工提供勞動條件的協議。
勞動合同----受派員工與派遣機構簽定的確立受派員工與雙層用人單位的勞動關系，明確受派員工向要派企業(yè)履行勞動義務，雙層用人單位共同實現受派員工勞動權利的協議。
用工合同--受派員工與要派企業(yè)簽定的關于勞動過程中相互權利義務協議。派遣機構的勞動管理服務是對要派企業(yè)勞動管理事物的替代，因而派遣服務費應當來源于要派企業(yè)勞動管理費用的節(jié)約，而不應當來源于受派員工的勞動力再生產費用。 |
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