把握發展趨勢 研究備戰策略
輕松應對2015遴選考試
2013年5月全國組織工作會議上，習近平總書書記談到，委任制干部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至*一方式。公開選拔和競爭上崗的范圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。只有在本地區本部門確實沒有合適人選，特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜公開選拔，并且應該盡量就近取才。自此，面向全國進行公開選拔這種競爭性考試形式大幅減少，而遴選考試卻應運而生。2013年1月，中 共 中央組織部、人力資源社會保障部印發了《公 務 員 公開遴選辦法(試行)》，辦法共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監督等方面作出了明確的規定，辦法的頒布實施標志著公開遴選公 務 員 工作步入常態化開展、制度化推進階段。
把握遴選發展趨勢
近兩三年，中央和地方在總結經驗、規范考選方式的基礎上，加大了從市（地、州）級以上黨政領導機關從基層選拔黨政領導機關干部的工作力度，這也為廣大基層公 務 員 提供了更多的晉升渠道和上升空間，廣大考生理應把握機遇，強化基礎，提高成功率。遴選是指市（地）級以上黨政領導機關從下級機關選拔具有兩年以上基層工作經歷的優xiu公 務 員 到本機關或內設機構任職的考試，是在公 務 員 隊伍中的二次擇優，是公 務 員 的一種競爭性轉任方式。
公開遴選的職位既有一般公 務 員 崗位，也包括部分領導崗位。如近三年中央國家機關都將部分科級、處級崗位納入招考范圍，各地均出現以遴選方式選拔縣處級、鄉科級領導干部的情形，即把以前屬于公開選拔領導干部（簡稱公選）范疇的內容合并到遴選中來，這是近幾年公選遴選的一種發展趨勢。公開遴選已經成為領導機關優化公 務 員 隊伍結構、擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，暢通和規范了基層公 務 員 的“上行通道”、建立了來自基層的公 務 員 培養選拔鏈。 |
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