職業(yè)工裝要滿足職業(yè)性、經(jīng)濟(jì)性、審美性和功能性四種特性，因此在進(jìn)行工作服定做是一定要考慮職員的工作環(huán)境、企業(yè)預(yù)算、設(shè)計(jì)要求和保暖防皺等因素。要實(shí)現(xiàn)職業(yè)工裝標(biāo)準(zhǔn)化，只能是具有生產(chǎn)制作和設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的大型服裝廠家才能夠完成的。
關(guān)于職業(yè)性，企業(yè)與定制單位需要考慮職員的工作性質(zhì)，是高級(jí)管理人員，還是文職，或者是服務(wù)類工作；在工作服定做過(guò)程中經(jīng)濟(jì)性也是一個(gè)必要的影響因素，如果企業(yè)預(yù)算比較少，那么就沒有太大的選擇余地；至于審美性，多是有關(guān)企業(yè)文化和設(shè)計(jì)的內(nèi)容，需要設(shè)計(jì)人員進(jìn)行細(xì)致的構(gòu)思并提出貼切企業(yè)文化的方案；其實(shí)工作服定做最為重要的方面，還是功能性，是要薄一點(diǎn)還是要厚一點(diǎn)、是要版型好一點(diǎn)還是要舒適透氣一點(diǎn)……
在工作服定做過(guò)程中，企業(yè)與制作單位一定要做好細(xì)節(jié)的溝通，以便能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)化，并提升企業(yè)在社會(huì)中的地位。 |
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