關于舉辦新法下企業人力資源管理法律風險控制、掌握預防和解決暨
國際注冊人力資源管理師研修班的通知
各企事業單位：
倍受社會關注的《勞動合同法》修改方案已經正式施行。為進一步貫徹落實有關規定，人保部第21次部務會審議通過了《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，勞務派遣、勞務外包、人事代理等相關概念和操作的具體區別？如何理解“同工同酬”？如何理解勞務派遣“三性”崗位？“輔助性崗位”如何確定？隨著《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動爭議司法解釋（四）》等法律法規政策的持續出臺，出現了許多新類型的勞動爭議案件，從收入分配到集體協商，從*低工資到社會保險，勞動爭議繼續高位運行，客觀上要求企業精打細算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”，也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任，其管理權威也將受到嚴峻的挑戰！
為幫助企事業單位了解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，建立適應性、成長性、法制化員工關系管理模式；提高管理人員的管理理念和實操技巧，預防和減少勞動爭議的發生；真正掌握人力資源規劃的操作技能,進一步完善人事管理制度。國資高培企業管理發展中心決定舉辦“新法下企業人力資源管理法律風險控制、掌握預防和解決暨國際注冊人力資源管理師研修班”。
歡迎各有關企事業單位積極組織相關人員報名參加。具體事宜如下：
網址：www.gzgp.org.cn |
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