| 萬才勞務派遣63_南城勞務派遣_雁田勞務輸出臨時工提供，臨時工輸送，臨時工派遣，臨時工勞務市場，人才招聘勞務找萬才。促進東西文化有機融合，實現海外員工本土化 由于文化多元性和地理擴散，實行人力資源本土化必然會明顯地不適應，但作為企業本土化戰略的關鍵，其已成為跨國公司人力資源管理的根本。人力資源本土化的核心是解決企業與當地社會的融合問題。管理不在于東、西方誰更先進，而在于兩者之間的有機融合，比如，中國企業要實現海外公司員工本土化，一定要找到適合自己的道，吸收西方的術，作好道和術的有機結合。 對于中資企業海外公司，首先可根據子公司不同策略選用不同人員來源途徑。對于收購來的子公司，特別是敵意收購的子公司，不應為了獲得控制權而大量調派母公司人員來子公司，特別是一線管理者和一些關系企業生產、銷售的核心職位，只要*高層管理者由母公司人員擔任即可。若子公司是采取新建方式的，則大部分管理者、經理都應該從母公司派去;在消費產品線較窄的情況下，應多采納當地經理人員的意見;當產品的專門技術很強時，應多派一些母公司人員去當地處理業務;如果產品就地銷售，應以任用當地人員為上策。臨時工提供，臨時工輸送，臨時工派遣，臨時工勞務市場，人才招聘勞務找萬才。 萬才勞務派遣63_橫瀝勞務派遣_石龍勞務輸出 |
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