A.批量招聘
背景：
在企業(yè)里，那些大規(guī)模招聘和針對中低級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔，往往繁復(fù)與十分耗費時間。若總是由企業(yè)的人力資源部獨自承擔該項任務(wù)，每天可能要從成千上萬難辨真?zhèn)蔚暮啔v中，做大量的搜集篩選工作，不僅可能影響HR部門的整體工作效率，而結(jié)果也可能完全不能夠令人滿意。
而目前大多數(shù)企業(yè)采取網(wǎng)絡(luò)招聘與內(nèi)部推薦形式進行招聘，綜合上述因素，本著為企業(yè)低收費高質(zhì)量服務(wù)的原則，建立批量人才搜尋小組，依托森博獵頭人才庫與特有招聘渠道為企業(yè)提供更好專業(yè)服務(wù)。
服務(wù)定義：
青島英才將批量招聘定義為企業(yè)中各技術(shù)崗位同時的需求人數(shù)達五位以上的中低端職位（包含技校類應(yīng)屆畢業(yè)生），我們視其為批量職位。針對企業(yè)提出的職位信息和招聘需求進行評估分析，并整合各種渠道，提出最適合的解決青島企業(yè)招聘的招聘方案，直接定位目標招聘人群，進行初步的簡歷篩選，幫助可以以最快速度解決人才招聘問題。
招聘方案：
針對青島市中小型企業(yè)中的中低端崗位批量招聘，青島英才采用“網(wǎng)招”+“獵頭”的方式，為企業(yè)提供多招聘平臺，擴大招聘曝光率，節(jié)省招聘成本，提高招聘速度，達到精準，快速的目的。 |
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