企業一定要善待員工。為什么？因為企業的發展全靠自己人發力，再者，在現代企業管理中有什么管理方法比善待員工更有效？*有說服力的應該是企業對員工的培養造就了企業的未來。一個成功企業的背后是千千萬萬個員工的努力。阿里巴巴集團的成功靠的是早期的“十八羅漢”到后來阿里集團幾千的員工動用每個人的力量撐起了阿里的成長。創始人馬云曾說自己曾經犯過*大的錯誤就是沒有善待自己人：2001年的時候，馬云放著共同創業的18位自己人不去培養，不給他們施展拳腳的機會，從外面聘請副總裁，十年過去了外聘回來的人都走了，而自己懷疑過的人靠能力證明自己，坐上了董事、副總裁的位置。不敢想象如果當初阿里自己人走了還能不能有今天的阿里巴巴集團。馬云用他的經歷向企業證明，企業的成功終究要靠自己人。
可見企業善待員工就是善待企業的未來，企業想成功首先要吧企業員工打造成成功人士，這就凸顯了員工培訓的重要性了，更重要的是企業培訓機構的選擇，應該如何找到與員工成長、企業發展方向合適的培訓？學問商學院通過崗位勝任力系統幫助企業建立崗位成功人士模型，按照模型分配訓練課程，幫助企業培養合適崗位要求的員工，助力企業發展。
學問商學院，成功企業培養成功員工，成功員工推動企業成功的在線培訓平臺。 |
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