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| 管理體系輔導咨詢OHSAS18001帶來什么效益 |
1、何為OHSAS18001職業(yè)健康及安全管理體系？
職業(yè)健康及安全管理體系（OHSAS18001）是一個適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產(chǎn)、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。
OHSAS18001:1999為組織提供一套控制風險的管理方法：
—通過專業(yè)性的調(diào)查評估和相關法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源
—針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃
—執(zhí)行控制計劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計劃
—建立包含組織結(jié)構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。
2007年7月2日OHSAS18001標準制定工作小組正式發(fā)行了OHSAS 18001:2007新版標準.
2、實施OHSAS18001的效益：
OHSAS18001職業(yè)健康及安全管理體系之確立可以協(xié)助企業(yè)節(jié)省成本及建立良好商譽，為企業(yè)克服非關稅貿(mào)易壁壘提供幫助，對國家經(jīng)濟、社會發(fā)展具有長遠效應，順應國際貿(mào)易的新潮流，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。它包括：
—建立相關方對企業(yè)符合職業(yè)健康及安全方針的信心
—增強買家對產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性的信心
—有效降低企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)健康安全風險，預防損失，提高效益，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營
—減少員工的投訴或抱怨，提升員工滿意度，減少員工流失，增強組織凝聚力
—促進內(nèi)部管理的改善，體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化，提升公司的企業(yè)形象
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