高管培訓(xùn)價(jià)格高就要求質(zhì)量高
近年來,被稱為“后EMBA”的EDP(高層經(jīng)理人培訓(xùn))在中國處于飛速發(fā)展時(shí)期,作為滿足組織高層管理者的知識需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項(xiàng)目,盡管并沒有學(xué)歷頒發(fā),仍受到不少企業(yè)老總的青睞。對商學(xué)院自身而言,由于EDP項(xiàng)目開辦并不像MBA、EMBA有審批、計(jì)劃等限制,因此,成了不少商學(xué)院“吸金”的重要渠道。蘇州emba
市場蛋糕誘人
“中國的高層管理者培訓(xùn)市場已經(jīng)頗具規(guī)模,目前保守估計(jì)市場總量在100億元左右,且增長潛力巨大。”
“學(xué)員參加EDP學(xué)習(xí)不以取得學(xué)位為目的,而是為了獲取特定的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能和理念。”
與EMBA等不同的是,EDP對學(xué)員的要求不同。EDP對學(xué)員的背景沒有硬性要求,主要考慮學(xué)員與項(xiàng)目的匹配程度,一般也無須入學(xué)考試,而EMBA對學(xué)員的學(xué)歷、工作年限有特定要求(教育部規(guī)定),并且學(xué)員必須參加所報(bào)考學(xué)校的筆試和面試。蘇州金方略emba
價(jià)格還有提升空間
由于培訓(xùn)對象為企業(yè)高層,并且更多的是針對企業(yè)的定制項(xiàng)目,相比每年遞增的MBA、EMBA等學(xué)位項(xiàng)目價(jià)格,作為非學(xué)位項(xiàng)目的EDP價(jià)格也一直處于高位。果在海外“溜一圈”那么這些EDP項(xiàng)目價(jià)格更高。。
因?yàn)镋DP在項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面差別很大,所以沒有特定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如果以歐美*流商學(xué)院作為參照系,目前國內(nèi)EDP市場的定價(jià)還有相當(dāng)大的提升空間。蘇州emba
保證質(zhì)量能獨(dú)占鰲頭
由于中國企業(yè)管理培訓(xùn)還處于起步階段,國內(nèi)EDP行業(yè)也存在不少問題。一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盲目追隨市場潮流,什么熱就推什么,導(dǎo)致EDP市場良莠不齊,魚目混珠。另外,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,很多機(jī)構(gòu)都提供同類型的產(chǎn)品,結(jié)果就是競相比價(jià),打價(jià)格戰(zhàn),完全喪失了自己的特色與差異性。
因此,如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢資源,將客戶需求與授課內(nèi)容緊密對接,建立完善的課程評估管理體系,將培訓(xùn)向績效轉(zhuǎn)化,從而保證培訓(xùn)效果,是EDP市場從業(yè)者目前面臨的*大挑戰(zhàn)。卓越的EDP教育能給企業(yè)注入新鮮血液,促成經(jīng)理人行為模式的改變,*終傳遞到組織績效,從而推動社會進(jìn)步與發(fā)展。
同時(shí),政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)教育項(xiàng)目的支持力度,鼓勵企業(yè)對培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算。另外,盡快建立中國EDP市場類似行業(yè)協(xié)會的機(jī)構(gòu)。蘇州金方略emba
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