第二步,在我身邊信任的人里面,有沒有誰能給我推薦適合這一職位的人選?
假如雇主環(huán)顧四周,并沒有合適的人選可以填補(bǔ)職位空缺,第二步他會想到:有哪些值得信任的人可以為我推薦人才?
每一個資深的職業(yè)人都有自己在業(yè)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng),通過這條關(guān)系網(wǎng),他們可以更低的成本找到專業(yè)人才。比如,某家報社的老總辭職單干,要辦一本新創(chuàng)刊的雜志,急需招人,他首先要做的是利用自己在媒體圈的人際關(guān)系,散布出消息,詢問有哪些編輯、記者有跳槽打算,或者即使自己沒有意愿,是否身邊有人可以推薦。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在媒體圈,在大部分行業(yè)都是常態(tài)。
所以專業(yè)人才不僅要提升自身的專業(yè)能力,也要搭建自身在行業(yè)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng),可能你的客戶、你的同事都會給你帶來各種不同的招聘信息,這些任職機(jī)會并沒有通過廣告對外發(fā)布。如果一個工作五年以上的專業(yè)人士,仍然只能靠招聘廣告去求職,他這幾年的職業(yè)生涯可以基本斷定為是失敗的。
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