全國房地產經紀人證書掛靠,6本13875183201湖南天晨企業信息咨詢有限公司可提供全國房地產經紀人證、協理證、經濟師、統計師、會計師等各種注冊類,職稱類證書,可用于辦理備案,辦理工商注冊,公司升資質用湖南天晨企業信息咨詢有限公司坐落于美麗的湖南省常德市,辦公地址設立在常德市美景大廈,注冊資金200萬元,是國內一家集‘財務、評估、專利代理以及勘測造價人才’為主導的人才信息招聘網站,服務項目包括(房地產評估師、資產評估師、土地估價師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊造價師、專利代理人、測繪人才以及房地產經紀人)全國房地產經紀人證書掛靠,6本13875183201不被認可的傷害有多大?看看周圍的離職率就知道了 職場中縱橫的我們,看起來強大,其實在尋求關注與認同方面,無異于一個孩童。不同的是,孩童主要面向父母,我們面對的則是上級。 為什么這么說? 因為親子關系和上下級關系在心理學某范疇里恰巧是同一類型,都是典型的縱向關系。 所謂“縱向關系”,即“支配”與“被支配”、“控制”與“被控制”的關系。與之對應的橫向關系,則堅持人際關系中,人人都是平等的,強調彼此尊重。 孩子幼小時,都希望得到父母的關注和喜愛,這既是情感需求,也是沒有獨立生活能力時的潛在需要。否則可能缺衣少食,沒有或失去教育機會等等。 職場上的我們也一樣,沒有上級的認可,升職加薪往往是泡影。由此可知,被關注、被認同,不僅關乎尊嚴,還關乎生存和安全。 難怪心理學家、哲學家威廉詹姆斯說:“人類性情中最強烈的渴望就是受到他人認同。” 去年沸沸揚揚的中國航天科技集團六院11所,原副主任設計師張小平的跳槽事件,其院長在后來的采訪中表示,“近年來航天領域的人才流動,除了收入因素,還有“國家隊”體制的原因”。 具體情我們無從得知,但根據我在體制內工作多年的觀察,張小平的年齡已不小,職稱不低,職位中層,收入在當地中等偏上,夫妻雙方又都在體制內單位,對體制內的生活既有預見性也有適應性,如果沒有具體的“心委屈了”的事發生,大概率會工作到退休的。 體制的僵化和市場報酬的差異最多是導火索而非決定因素。 到底是什么讓他在退休倒計時的年紀毅然離職,恐怕只有當事人清楚了。但由此激起的網友的共鳴和大討論卻揭示出:職場的被忽視感并非個案。 如今的職場,年輕員工不再膜拜*威和權力,管理者的組織權力也正隨著時代變遷不 |
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