雙軌制獎金制度講解，持續(xù)分享各種直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質(zhì)方案
對于計(jì)劃轉(zhuǎn)型直銷模式運(yùn)作的企業(yè)來說，制定一套自己的獎金制度方案是首要解決的事情。而雙軌制又是當(dāng)下所有直銷獎金制度里面，受歡迎的一種，所以，很多人會在網(wǎng)上尋找各種雙軌制獎金制度作為參考和借鑒。本文將多篇具有代表性的雙軌制獎金制度匯總，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膮⒖純r(jià)值。
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雙軌制獎金制度講解，直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質(zhì)方案分享一：
本套方案屬于簡單型的，包含了一些雙軌制的常見獎項(xiàng)。購買一套產(chǎn)品1800元即可成為代理會員，并按以下制度計(jì)算獎金。
1.推薦獎：10%（講解：即直接推薦的獎金是180元）；
2.對碰獎：1：1，對碰比率15% （解釋：即左右區(qū)各有一單，可獲得對碰獎金270元）；
3.見點(diǎn)獎：1%，拿十代（講解：即網(wǎng)體中十代以內(nèi)出現(xiàn)一個(gè)新點(diǎn)位，即可產(chǎn)生18元的見點(diǎn)獎）；
4.管理獎：一代會員對碰獎金的10%（講解：比如你的一代會員某天的對碰獎金為540元，那么你將得到一筆54元的管理獎）；
5.報(bào)單獎勵(lì)：3%（講解：擁有報(bào)單中心資格的會員，每報(bào)一單可享受54元的獎勵(lì)）；
6.稅收：5%（講解：比如某會員產(chǎn)生一筆180元的獎金，系統(tǒng)將自動扣除5%即9元作為稅收）。
雙軌制獎金制度講解，直銷企業(yè)獎金制度優(yōu)質(zhì)方案分享二：
本套方案與上面這套不同的地方主要在于，本套將對碰獎金劃分為層碰獎和量碰獎，同時(shí)多了一項(xiàng)日分紅，此處也將重點(diǎn)講解一下層碰獎、量碰獎及日分紅的含義，如下。
會員報(bào)單5000元一個(gè)點(diǎn)位
1.直推獎：15%，即750元；
2.層碰獎：20%，即1000元（講解：層碰獎金的定義是每一層的左右區(qū)首單進(jìn)行碰獎，可以是按首單計(jì)算，也可以是點(diǎn)對點(diǎn)固定點(diǎn)位進(jìn)行碰獎，這是兩種方式，但相同的是層碰獎都是一層只拿一次，且通常計(jì)算了層碰獎的點(diǎn)位將不再重復(fù)計(jì)算量碰獎）；
3.量碰獎：12%，即600元（講解：計(jì)算了層碰獎之后的左右區(qū)剩余業(yè)績，進(jìn)行碰獎，比如左區(qū)剩余5000元業(yè)績，右區(qū)剩余10000元業(yè)績，那么該會員將得到一個(gè)600元的量碰獎，結(jié)算之后，左區(qū)剩余業(yè)績?yōu)?，右區(qū)剩余業(yè)績?yōu)?000元，等待下一次量碰）；
4.日分紅：5%（講解：每推薦一個(gè)新會員，獎勵(lì)一個(gè)分紅點(diǎn)，推薦兩個(gè)則獎勵(lì)兩個(gè)分紅點(diǎn)，以此類推，公司每日新增業(yè)績的5%加權(quán)平分至所有的分紅點(diǎn)）；
5.領(lǐng)導(dǎo)獎：三代3%（講解：例如自己以下的一二三代會員的量碰獎共為3000元，則自己可以得到3%即90元的領(lǐng)導(dǎo)獎金）；
6.福利獎：對于業(yè)績突出的會員進(jìn)行額外獎勵(lì)，例如，新會員三個(gè)月內(nèi)小區(qū)業(yè)績達(dá)到 |
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