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Bed Bath & Beyond
以下內容簡括了所有供應商及其工廠必須遵守的有關工作條件的基本要求。BBB保留在任何時候補充該守則的權利。
童工
供應商不應使用童工。ILO第138號公約對童工的定義如下，“*低年齡不得低于法定完成義務教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應商必須核實工人的年齡并保留相關證明文件的副本。供應商必須遵守有關青少年工人工作時間和工作條件的法律法規要求。
非自愿勞工
供應商不應使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或懲罰的方式要求工人提供服務或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。
懲戒措施
供應商不應體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。
不歧視
供應商應根據工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全
供應商應遵守相關法律法規的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應商應確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數量、滅火器數量、消防出口數量，并確保工作場所有充足的照明和通風。如果提供宿舍和飯堂，供應商也應確保符合上述的標準。
環境保護
供應商應遵守所有有關環境保護法律法規的要求，并建立程序在發生環保事故時通知當地政府部門。
公司簡介
深圳市肯達信企業管理顧問有限公司
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